Wat een bijzondere tijd om nu verantwoordelijk te zijn voor recruitment. Terwijl ons vak zo persoonlijk is, wordt om letterlijke afstand gevraagd vanwege de maatregelen om verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Wat doet dit met je? Hoe ga je ermee om? Daarom mijn korte blog om jou een hart onder de riem te steken.

Creativiteit

Juist nu zijn kwaliteiten als creativiteit, flexibiliteit en bezinning waardevol. Daartoe word je dan ook min of meer gedwongen door de huidige (thuis)werksituatie. Bekijk het positief. Dit geldt namelijk ook voor je recruitment activiteiten.

Wat doen jullie in tijden van corona met alle vacatures die je open hebt staan?

Er zijn organisaties die het moeilijk hebben en op allerlei manieren ‘getroffen’ zijn door het coronavirus. Deze organisaties hebben andere prioriteiten, die meestal niet bij recruitment liggen. Heel logisch, maar gelukkig zijn er ook genoeg organisaties die wél, op afstand en online, hun organisaties draaiende houden en wel personele behoefte hebben of op korte termijn verwachten.

Hoe ga je om met corona en recruitment?

In deze verwarrende tijd ervaar je misschien beperking bij het inzetten van wervingskanalen en wervingscampagnes, maar dit geeft ook gelegenheid om de online recruitmentactiviteiten verder te optimaliseren en uit te diepen.

Denk bijvoorbeeld aan:

• online je aantrekkelijk werkgeverschap verbeteren;
• een vacaturevideo te maken in plaats van een vacaturetekst;
• je kandidaten goed voor te bereiden op het hebben van online (video) sollicitatiegesprekken.

Hebben jullie hulp nodig bij één van bovenstaande activiteiten? Neem dan contact op met Laura Reichgelt.

Onderstaand 10 tips om online sollicitatiegesprekken te voeren.

#blijfgezond #sterkteallemaal #recruitmentisonsvak #positiefblijven #werkgeluk