Met interesse lees ik deze artikelen. En lees ik over de groeiende behoefte aan RPO, de kanteling van wat een sollicitant kan naar wie een sollicitant is… Én de hardnekkige pogingen om artificial intelligence succesvol te krijgen. Wat volgens de voorspellingen ook in 2021 nog op zich laat wachten…geloof mij nou…dat zal ook in 2022 en 2023 zo zijn.

Recruiter is succesfactor

Als recruiter ervaar ik elke dag hoe belangrijk de verbinding is met je sollicitant en de vacaturehouder, de kwaliteit om dé mens te zien i.p.v. enkel de vaardigheden en diploma’s. Om de persoonlijkheid te ervaren in het contact tijdens de procedure.
Geen automatisch artificial intelligence programma gaat dit vervangen. En gezien de ontwikkeling is dat we graag talent (potentiële kwaliteiten die aanwezig zijn in iemand in combinatie met gewenste competenties) willen aannemen en eventueel opleiden, die aansluiten bij onze organisatie, blijft de recruiter (zelf) een succesfactor!

Het vak van recruiter

Dat maakt het vak van recruiter zo bijzonder! Natuurlijk zal een recruiter alles moeten weten over (arbeidsmarkt)marketing, een beetje kennis/affiniteit met HR moeten hebben, kennis van de arbeidsmarktpotentie en de interne organisatie, maar bovenal moet je als recruiter de skills hebben om te verbinden met mensen, gespreksvaardigheden beheersen, coaching skills hebben en vanuit de oprechte interesse in de persoon  handelen!
Het vak van recruiter is adviseren, signaleren, afstemmen en bovenal verbindingen leggen…. Het is bewegen in een altijd dynamische omgeving van capaciteitsbehoefte en de kansen in de arbeidsmarkt en daardoor écht nooit hetzelfde en never boring!

Geschreven door: Laura Reichgelt
Corporate Recruitment Specialist bij Auxiliumwerkt