Het ging heel goed met de economie in Nederland. Nu is er onverwacht de coronacrisis. Dit betekent niet per se dat er geen aandacht voor groei kan zijn. Binnen een organisatie betekent dit dat er (op korte of lange termijn) toch behoefte kan zijn aan nieuwe medewerkers. De vraag naar nieuwe medewerkers versus het aantal actief werkzoekenden bepaalt de arbeidsmarkt.  

Het CBS laat zien dat er in het laatste kwartaal van 2019 3,4% van de beroepsbevolking werkloos is. 
Oftewel driehonderdzestienduizend mensen. Zet ze allemaal bij elkaar en je zou dit aantal veel noemen, maar toch lezen we overal dat er krapte op de arbeidsmarkt is. Deze 316.000 mensen zijn mensen tussen de 15 en de 75 jaar die geen werk hebben, wel actief naar werk op zoek zijn én per direct beschikbaar.  

Krapte arbeidsmarkt? 

De krapte in de arbeidsmarkt wordt met name ervaren wanneer we onvoldoende kwalitatieve sollicitaties ontvangen op de vacatures die openstaan. Alleen zegt dit dan wat over de arbeidsmarkt of over de vacatures? 
Natuurlijk zijn er bepaalde beroepsgroepen waarvan weinig of bijna niemand werkloos is, maar dat wil niet zeggen dat er geen talent is wat niet actief op zoek is naar ander werk. Er zijn continu verschuivingen en bewegingen in de arbeidsmarkt. Functies die geautomatiseerd worden, organisaties die reorganiseren en medewerkers die meer uitdaging zoeken, beïnvloeden de arbeidsmarkt ook. De kunst is om deze bewegingen te zien en te ontdekken. Welke mensen zouden interessant kunnen zijn voor jouw organisatie? Wanneer je behoefte hebt aan nieuw personeel is het noodzaak niet alleen te kijken naar welk profiel je graag wilt werven, maar ook zeker naar de potentie die beschikbaar is in de arbeidsmarkt.  

Potentie op de arbeidsmarkt 

Arbeidsmarktkrapte bestaat niet, omdat wanneer jij als organisatie ervaart dat je geen geschikte sollicitanten spreekt, je blijkbaar de verkeerde vraag stelt aan de arbeidsmarkt. 
Natuurlijk kan het zijn dat je bepaalde vaardigheden vraagt, waar de mensen die willen bewegen en wel op zoek zijn (nog) niet aan voldoen. Wanneer je enkel openstaat voor sollicitanten die aan àlle criteria voldoen, kan het goed zijn dat er geen een kandidaat geschikt is. Maar wanneer je ervoor open staat om te zien wat je als organisatie kan bieden aan een kandidaat qua opleiden, inwerken en begeleiding tijdens het werk, zal je verrast zijn hoeveel geschikt talent er beschikbaar is. 

Meer weten over arbeidsmarktpotentie (ook tijdens de coronacrisis)? Neem contact op met corporate recruitmentspecialist Laura Reichgelt. Want … recruitment is ons vak.